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DYNAMIC INFORMATION8月8日上午，2022南海鯤鵬人才節(jié)隆重舉行，現(xiàn)場4個院士團隊簽約落戶南海，2位院士、4名高層次人才獲得南海區(qū)安家補貼，百張“英才健康卡”陸續(xù)發(fā)放，國藥集團中藥控股所屬廣東一方制藥有限公司等十家企業(yè)被授予“南海尊才企業(yè)”稱號。
一方制藥30年發(fā)展歷程，注重人力資本運營，倡導(dǎo)以敬業(yè)者為本。特別在2017年以來，以“構(gòu)筑人才高地”為戰(zhàn)略目標，推動人力資源變革，不斷提升對人才的吸引力和培養(yǎng)能力，激發(fā)人才創(chuàng)造力，促進一方人力資本的持續(xù)提升。
正確“選”才
一方制藥自2017年啟動“鑄夢·方圓”實習(xí)計劃以來，累計招聘畢業(yè)生近500名，其中2021屆畢業(yè)生保留率達到78%。同時設(shè)立博士后工作站，吸引和培養(yǎng)高學(xué)歷人才。自工作站成立以來，累計招聘博士11名，為一方技術(shù)研究提供高質(zhì)量人才保障。
擇優(yōu)“用”才
“讓成長看得見”，設(shè)立人才發(fā)展雙通道。2021年，公司設(shè)計PBC架構(gòu)的任職資格模型，完成57個崗位的任職資格標準制定，10個部門58人次技術(shù)序列認證，部門覆蓋率56%。2022年，公司還將根據(jù)任職資格模型完成學(xué)習(xí)地圖建設(shè)工作，為人才成長進一步明確方向。在評價機制保障方面，公司不斷完善“KPT+OKR+360”評價機制，以季度為周期開展績效輔導(dǎo)工作，以能力提升促進業(yè)績增長。
科學(xué)“育”才
今年6月，仝小林院士工作站落戶一方制藥。依托院士工作站，公司將著力打造岐黃學(xué)者等各類高層次人才培養(yǎng)項目，培養(yǎng)中醫(yī)藥高端人才，在推動中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的道路上做出積極貢獻。除借助與院士團隊的合作外，公司在內(nèi)部也積極開展了人才航計劃工程，通過“一方師承育才計劃”，打造富有戰(zhàn)斗力的復(fù)合型人才。航計劃實施以來，共開展啟航訓(xùn)練營6期、潛航訓(xùn)練營4期、巡航訓(xùn)練營4期、領(lǐng)航訓(xùn)練營3期。同時，在公司內(nèi)部選拔崗位導(dǎo)師及職業(yè)導(dǎo)師，幫助新員工完成職業(yè)轉(zhuǎn)換，提升崗位技能，并在全國十一個基地開展人才聯(lián)合培養(yǎng)工作，互相派遣人員交流學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的帶動效能，做到行業(yè)共建人才共享。另外，公司以科研項目為載體，與醫(yī)院、高校開展產(chǎn)學(xué)研合作，實施“產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟培才計劃”，目前已累計開展科研項目9項，并于2020年10月獲得廣東省第一批建設(shè)培育的產(chǎn)教融合型企業(yè)資質(zhì)。
用心“留”才
人才驅(qū)動不僅來源于外部，也受自身影響，即成長機會、成長速度。公司在持續(xù)提高市場規(guī)模，品牌知名度的基礎(chǔ)上，不斷完善內(nèi)部辦公、住宿等環(huán)境，積極打造花園式工廠，通過六險一金等著力提高員工收入水平。為強化服務(wù)，提升員工滿意度，公司設(shè)置了人才服務(wù)專崗，保障人才及時享受政府各項人才扶持與獎勵。目前，已累計通過第三方人才評審近三百人，人才累計申報補貼金額達175萬。通過多年的打造，一方制藥在人才方面“筑巢引鳳”盤活機能，先后獲得2017中國年度最佳雇主提名獎、2018中國年度最佳雇主最具發(fā)展?jié)摿椭鳘劇?019中國年度最佳雇主最具發(fā)展?jié)摿椭鳘劇?020中國年度最佳雇主最具發(fā)展?jié)摿椭鳘劇?021全國最具數(shù)智創(chuàng)新力雇主等。
未來，在南海區(qū)委區(qū)政府的支持和鼓勵下，一方制藥將持續(xù)貫徹落實國藥集團人才工作會議精神和中藥控股關(guān)于人才工作的各項部署要求，以“打造中國卓越制藥企業(yè)，做中藥配方顆粒領(lǐng)導(dǎo)者”的公司愿景為奮斗目標，強化人才意識，筑牢創(chuàng)新行動，為建設(shè)現(xiàn)代化活力新南海，為中醫(yī)藥培育高素質(zhì)人才，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出企業(yè)應(yīng)有的貢獻。